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很多人会问，三十岁事业受阻怎么办，特别是女性，这三十岁是一道门槛，一旦过了三十，工作就不好找了，而且如果在工作这么多年了，三十岁还是基层，没有晋升的话，就要考虑以后的发展了。
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在三十岁了，还没有当领导，还没有当上管理层，或者是还没有所成就，那么可能人生就是如此了，基本没有什么改变。当然这也看情况，如果是因为自己的能力不足，进取不足，就局限了自己的事业发展，但是如果自己努力，工作也好，能力不错，但依然还没有升职，受到公司的压迫，要考虑是不是要跳槽了。
三十岁事业受阻很多都是女性的困扰，当然男性也有，很多公司招新，都喜欢新鲜的血液，喜欢招年轻人，精力旺盛，干劲足，有塑造能力。如果你是在求职的话，刚毕业的机会是有很多的，但是年纪越大的人，重新找工作的话除了靠能力，就是靠人脉。
女性到了三十岁去求职，会被问有没有婚育，也担心不能专心工作，因为这个年纪的女性，是处于生育或抚养幼儿的高峰期。很多女性在家庭和事业中，会因为家庭而放弃自己的事业，放弃晋升的机会，现在社会上关于女性是应该拼事业还是顾家庭的问题，都一直争论不休。
根据调查的发现，大部分中高层的领导，男性的比例是比较多的，女性的话是比较少了，可能她们选择了回归家庭。为什么领导层的女性比较少，首先就是与生俱来的观念或社会偏见，家庭和生育的限制，还有女性更容易抗拒改变，容易思维定势，享受稳定的生活。
女性的三十岁事业受阻，可能是因为不妥协，过于坦诚，职场中夹杂太多私人情感，给自己很大的压力，还有就是职业歧视，性别歧视的原因。女性对待工作是更认真和努力的，可能会过于追求完美或者是习惯安逸，从而阻碍事业的发展。
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三十岁事业受阻很多都是女性的困扰，当然男性也有，很多公司招新，都喜欢新鲜的血液，喜欢招年轻人，精力旺盛，干劲足，有塑造能力。如果你是在求职的话，刚毕业的机会是有很多的，但是年纪越大的人，重新找工作的话除了靠能力，就是靠人脉。
女性到了三十岁去求职，会被问有没有婚育，也担心不能专心工作，因为这个年纪的女性，是处于生育或抚养幼儿的高峰期。很多女性在家庭和事业中，会因为家庭而放弃自己的事业，放弃晋升的机会，现在社会上关于女性是应该拼事业还是顾家庭的问题，都一直争论不休。
根据调查的发现，大部分中高层的领导，男性的比例是比较多的，女性的话是比较少了，可能她们选择了回归家庭。为什么领导层的女性比较少，首先就是与生俱来的观念或社会偏见，家庭和生育的限制，还有女性更容易抗拒改变，容易思维定势，享受稳定的生活。
女性的三十岁事业受阻，可能是因为不妥协，过于坦诚，职场中夹杂太多私人情感，给自己很大的压力，还有就是职业歧视，性别歧视的原因。女性对待工作是更认真和努力的，可能会过于追求完美或者是习惯安逸，从而阻碍事业的发展。
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